Дрейк Е. Тейлър, офицер от Военновъздушните сили на Съединените щати, е добре запознат с практиката и теорията на лидерството и има жизненоважно разбиране за стиловете на лидерство и организационните стратегии, които се прилагат в различни ситуации, благодарение на дългогодишния си опит от първа ръка опит. практикуване на лично лидерство на работното място. Той се застъпва за четири вида шапки, които ще помогнат на хората да станат ефективни и успешни лидери. Уводът е чудесен инструмент за ангажиране на вашите читатели Четирите шапки на лидерството: Бъдете това, което вашите хора имат нужда да бъдете. Четирите вида шапки са: Шапка на фермера, Шапка на инструктор по тренировка, Шапка на психолог и Шапка за самообслужване. Тейлър върши отлична работа, като предоставя аналогия между работата на фермер и ръководенето на група хора, описвайки подходящата роля на носенето на шапката на инструктора в цивилна среда, стойността и маниерите на шапката на психолога. помагат на хората с тяхното емоционално благополучие и значението на шапката за самообслужване за психичното здраве на лидера.
Книгата се фокусира не само върху осъществимостта на използването на четирите шапки в армията, но и в цивилната среда. Черно-бели снимки и цитати от известни хора се връзват красиво с темата на всеки раздел с шапки. Тейлър обяснява как всяка шапка служи за цел в лидерството и ползите от включването й в работната среда. Той предоставя много прозрения и подробности за основните принципи, необходими, за да бъдеш велик лидер, и предизвикателствата, пред които е изправен всеки, който е на лидерска позиция. Тейлър преплита личните си преживявания в цялата книга, отразявайки неговите постижения и грешни стъпки в кариерата му. Тези примери са от съществено значение, за да направят информацията по-правдоподобна и свързана с нея. Недвусмислените изречения улесняват разбирането от читателя. В думите на някои страници липсват букви. Въпреки това, читателите все още могат лесно да дешифрират думите.
В края на книгата има полезен раздел, наречен „Библиотеката на лидерството“. Той включва въпросник за работен лист, който ще позволи на организациите да намерят подходяща информация за отделни служители. Освен това има няколко цитата, приложими за лидерството и грижата за себе си, които могат да се използват за мотивиране не само на хората на ръководни позиции, но и на служителите. Тази книга е полезен инструмент за хора, които търсят лидерски позиции или се интересуват от поставянето на тези шапки в лидерска работа.